日雇い派遣と問題点について考えてみよう
日雇い派遣で働くことで生活をしている人が増えてきている。日雇い派遣で働く派遣労働者が増えた理由に規制緩和による人材派遣の職種が増えたことがある。日雇い派遣で働くのはとても簡単で日雇い派遣を行っている人材派遣会社に登録をし自分が働きたい日に電話で連絡したり人材派遣会社から連絡があれば仕事がある場合に日雇いの仕事を紹介してもらえる。人材派遣会社からの電話でのやりとりが生活の生命線となることから日雇い派遣労働者はワンコールワーカーと呼ばれることもある。日雇い派遣に代表される格差社会は今後も広がっていくだろう。一度日雇い派遣で働く身分に陥ると転職の障害となるのでいつまでも日雇い派遣で働くことがないように注意しなければならない。しかし今後も日雇い派遣で働く人が増えてくることが予想される。日雇い派遣（スポット派遣）にも日雇労働保険が適用されることが最近決まった。日雇い派遣で生計を立てている派遣労働者の増加に伴い建設業の日雇い労働者を対象にしていた日雇労働保険を適用することになり日雇い労働者にとっては生活が安定する可能性がでてきた。日雇い派遣はワーキングプアと呼ばれる労働者の温床となっていたが、日雇労働保険の適用が必要であると議論されてきた。日雇い派遣で働く労働者は社会的に弱い存在なので日雇い派遣で働く者にとってはとてもありがたいことである。日雇い派遣で働く労働者は自分の身を守るようにしなければいけない。日雇労働保険が適用される始まりは日雇い派遣の大手派遣会社である「フルキャスト」が日雇労働保険の適用事務所となることをハローワーク（公共職業安定所）に申請し厚生労働省が適用することを決めた。日雇労働保険の受給を希望する人々にも日雇労働被保険者手帳を発行する。
